Career up

【企画職】【IoT・総合エンジニアコース】【製造職】

1年目は新人社員研修と工場実習 (設計実習)（OJT）を経験し、2年目から正式に希望部署へ配属されます。その後、成長に伴って、2～3年目からでもチームリーダーを任され、本人の希望や適性・成長の様子から職種の変更も含めて専門性を詰めていきます。

【システムエンジニアコース】

1年目は前半に新人社員研修とスポット研修（IoT・電気など）を行い、1年目の後半には”即戦力”として開発に取り組んでもらいます。その後、成長に伴ってチームリーダーやプロジェクトリーダーに任命され、マネジメント力を高めていきます。

研修制度

新人社員研修

基本マナー研修、設計図の読み方、機械や電気についての基礎的な知識や製品説明を共通した研修として、職種に応じてCADの習得等を約4日程度行います。

工場実習（OJT）
製品の筐体を作る加工ラインおよび部品を組み合わせる組み立てラインに入って、実際にモノづくりを体験し、今後の基礎となる製品やその構造のことを手を動かして実感、学習します。

設計実習 (OJT)
実際にお客様との仕様打ち合わせ、製造用の図面作成など設計を通して、社内の各部署がどのように繋がっているかやお客様・業界や製品について学びます。

スポット研修

IoT研修（Python、センシング、クラウドなどの知識学習）や電気研修（基礎的な電気知識など）を通して、今後のNOTOの目指すIoTへの理解を深めます。

成長支援面談

3か月に一度、上司との面談があります。会社からの期待と目標のすり合わせと相談を行います。

自分の目指す方向性、会社の期待することを相互的に理解することで、より具体的に自分のキャリアプランの形成を行っていくことができます。

向学自習制度

教育にも力を入れているため、必要に応じたカリキュラムで学習の機会を用意します。
（例：外部スクールでのプログラム講習受講）